横瀬労務管理事務所

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積極的な労務管理手法による業績の拡大へ

労務管理という言葉を辞書で引いてみました。

労働生産性を高める目的から、企業がその従業員に対して行う管理。 人事・教育訓練・福利厚生・労働組合対策・人間関係管理などを含む。

(三省堂『大辞林』より)

単なる労働時間・賃金に関する事務や社員の雇用に関する問題の対処等はコストがかかるものであり、否定的なイメージがありますが、本来の目的は労働生産性を高めるという前向きなものです。

労務管理の内容は、社員の募集・採用から配置・異動、教育、人事考課、昇進、退職にいたるまでと幅広く、関係する法律は労働基準法をはじめ、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等多種多様です。

これらの法律を考慮しつつ、なおかつ現場の実情に合わせた管理方法により、本来の目的である労働生産性の向上につながるようなサポートをさせていただきます。

 

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